This post is also available in: enEnglish (אנגלית)

אימון והכשרת עובדים הן משימות מורכבות בתחום אבטחת הסייבר המשתנה באופן מתמיד. חברת ISACA מוסיפה כלי חדש לתיק המשאבים שלה (ה-CSX): פלטפורמת הכשרה וכלי הערכה.

המערכת מעניקה כלי נגיש ומתעדכן שמאפשר למנהלים לקבל תובנות על ביצועים של עובד מסוים, כך שהארגון יכול להיות בטוח שהוא מעסיק את הכישרונות הטובים ביותר לתחום אבטחת הסייבר.

בעבר, ארגונים היו צריכים להסתמך על אמצעי הכשרה יקרים, בלתי נגישים ומאבדים רלוונטיות במהירות עקב הטבע החמקמק של התחום. אולם, הפלטפורמה הזו מתמודדת עם האתגר באמצעות יכולת ההערכה המבוססת-ענן. דבר זה מאפשר לאנשי כוח אדם ומנהלי צוותים להעריך את יכולותיהם של המתמודדים על משרות סייבר.

"הפלטפורמה היא אמצעי למידה חשוב למיזמים שמעוניינים בצוותי מחשוב שמתמחים בסייבר ומוכנים להתמודד עם הסכנות שהוא מציג" אמר כריסטוס דימיטריאדיס, יו"ר ההנהלה ב-ISACA, בהצהרת החברה לתקשורת. "היכולת לבחון ולפתח כישורים תסייע לחברות להתמודד עם בעיית הכישורים שאיתה הם מתמודדים".

נכון להיום, המערכת כוללת עד 100 שעות לימוד שמחולקות לרמות (מתחיל, בינוני, מתקדם). הקורסים יועלו באופן מתמשך וחדשים יתווספו למאגר בתגובה לצרכים ואיומים חדשים בתחום.

"אנחנו שומעים כל הזמן בכל העולם שהעלות והנגישות הם המחסומים העיקריים שמונעים את הנגשת ההכשרה המתאימה לעובדים שיכלה לשדרג את רמתם" אמר מט לוב, מנכ"ל ISACA. "כחלק מהמשימה שלנו לגשר על פערי הכישורים ולעזור למיזמים לפתח את כוח העבודה שלהם בתחום הסייבר, פותחה המערכת כפיתרון חסכוני שנותן למומחי סייבר להתמודד עם תרחישים מורכבים".

"כל ארגון מתמודד עם קשת ייחודית של איומים, והמערכת תוכננה על מנת להתמודד עם האיומים הללו ולבחון יכולות דומות. המומחים שלנו מוסיפים באופן מתמיד עוד מידע למערכת כך שאנחנו יכולים לבנות תכנית הכשרה שמספת את הצרכים המידיים והעתידיים של צוותי סייבר" אמר פרנק שאטיני, סמנכ"ל החדשנות ב-ISACA.