מה מתסכל את מעסיקי ההייטק?

Image provided by pixabay

This post is also available in: English (אנגלית)

על פי דו"ח עדכני שנערך על ידי Adobe, אשר סקר 501 מעסיקים ו-501 בעלי עסק על מנת להבין את רמת המסוגלות אצל מועסקים ואת התמיכה שמספקים מעסיקים לעובדים שלהם, ישנו פער משמעותית בין שביעות רצון העובדים לבין דעתם של מעסיקי ההייטק.

רוב המעסיקים הביעו את תסכול וייאוש בנוגע לסלידה של עובדים רבים ללמידת יכולות חדשות ואי שביעות רצון כלפי ביצועים דיגיטליים.

אך מאיפה נובעות דאגות אלו?

מקור התסכול המרכזי של מעסיקים בשוק הוא חוסר הרצון של עובדים ללמוד יכולות חדשות ולשפר את ביצועם. בנוסף, חלק משמעותי מהמעסיקים הביאו את הייאוש שלהם כלפי מועסקים מבוגרים שמתקשים או אף מסרבים ללמוד יכולות טכנולוגיות בסיסיות, כגון כלי הוורד, האקסל והפווארפוינט של מיקרוסופט.

הדו"ח הראה שבנוסף לסלידה של עובדים מלמידת חומר חדש, מעסיקים מביעים תסכול רב כלפי העצלנות שמורגשת ברוב עובדי השוק וחוסר היוזמה. כמו גם כן, רבים חשים כי כמות נכבדת מהעובדים מסרבים לעבוד בתפוקה המלאה שלהם וחסרה בהם המוטיבציה לשפר את היכולות שלהם.

כדי לפתור את הבעיה הזו, מעסיקים רבים פונים לשימוש בכלי מעקב דיגיטליים. אך, יתכן כי הכלים האלו מזיקים יותר לסביבת העבודה מאשר מעודדים שיפור ביצועים. אחד מחסרונות בשימוש בכלי מעקב דיגיטליים הוא ירידת שביעות הרצון של מועסקים במקום העבודה שלהם ועלייה באחוזי העובדים שמסרבים לשתף פעולה עם דרגות ההנהלה בשל תחושת אי האמון.

ככל הנראה, עידוד סביבת למידה חיובית ושימוש במנטורים הוא הפתרון הטוב ביותר לרמת ביצועים נמוכה ממועסקים. אם סביבת העבודה שלהם תומכת, חיובית ומעודדת התפתחות ברמת הביצועים בנוסף לרמה האישית, יתכן כי יהיה ניתן להשריש הרגלי למידה נכונים גם אצל דורות מבוגרים יותר שלרוב מנסים להימנע משימוש שגרתי בכלים טכנולוגיים.

למטרות רמת התסכול ממעסקים בשוק, יותר מ-25 אחוזים מבעלי העסקים מהססים לשכור אימונים דיגיטליים לעובדיהם, ו-34 אחוזים ממעסקים חושבים שזוהי לא אחריותם לספק כלי למידה טכנולוגית למועסקים, כך על פי Cyber News.