אימוץ הבינה המלאכותית פוגע בעיקר בעובדים בתחילת הדרך, כך לפי מחקר חדש של סטנפורד

This post is also available in: English (אנגלית)

מחקר חדש מאוניברסיטת סטנפורד שופך אור על האופן שבו העלייה המהירה בשימוש בבינה מלאכותית, ובמיוחד מאז הופעת כלים כמו ChatGPT בסוף 2022, משפיעה על שוק העבודה, ובפרט על עובדים צעירים.

על פי המאמר, שכותרתו "Canaries in the Coal Mine? Six Facts about the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence", עובדים בתחילת הקריירה, בגילאי 22-25 חווים ירידות ניכרות בתעסוקה בענפים החשופים ביותר לטכנולוגיות AI. תחומים כגון הנדסת תוכנה ושירות לקוחות, בהם בינה מלאכותית נוטה להחליף לגמרי עובדים אנושיים במקום לסייע להם, רשמו ירידה של כ-13% בתעסוקה של קבוצת גיל זו מאז 2022.

מנגד, שוק העבודה הרחב ממשיך לצמוח, ומספר המשרות עולה דווקא באזורים שבהם נעשה שימוש בבינה מלאכותית ככלי מסייע, ולא כתחליף ישיר לעובדים. כמו כן, שיעורי התעסוקה בקרב עובדים מבוגרים עולים, מה שמעיד על כך שהשפעת ה-AI אינה אחידה אלא משתנה לפי גיל ותחום עיסוק.

החוקרים מסטנפורד מציגים כמה ממצאים עיקריים: הירידה בתעסוקה ממוקדת בענפים החשופים לבינה מלאכותית, שיעורי התעסוקה הכללית ממשיכים לעלות, מגמה זו נמשכת גם כאשר מביאים בחשבון גורמים הקשורים לחברות ספציפיות, השינויים ניכרים יותר בזמינות המשרות מאשר ברמות השכר, והמגמות אינן תלויות בסוג העבודה – מרחוק או פיזית – מה שמרמז שהגורם המוביל הוא הבינה המלאכותית עצמה, ולא שינויים בדפוסי עבודה לאחר מגפת הקורונה.

המחקר מתאר את העובדים הצעירים כמעין "קנריות במכרות פחם" – סימן אזהרה מוקדם להשפעות האפשריות של הבינה המלאכותית על שוק העבודה בכללותו.

עם זאת, ישנם אנליסטים שמתחילים לתהות האם גל ההתלהבות הנוכחי סביב הבינה המלאכותית עתיד להיעלם, כפי שקרה עם מהפכות טכנולוגיה אחרות בעבר.

לעת עתה, המיקוד נותר בשאלה כיצד משפיעה הבינה המלאכותית על התעסוקה—ובעיקר על עובדים צעירים שנכנסים לשוק העבודה בתקופה שבה מטלות רבות עוברות אוטומציה.