This post is also available in:
English (אנגלית)
שוק העבודה הגלובלי עובר מהפכה של ממש. עלייתה של הבינה המלאכותית והמעבר לעבודה מרחוק שינו את כללי המשחק. לפי נתוני הפורום הכלכלי העולמי, כ-90 מיליון משרות ייעלמו, אבל 170 מיליון חדשות ייווצרו במקומן, רובם מבוססות AI. השינוי המהיר הזה משאיר את החברות מאחור, והן מתקשות לעמוד בקצב ולגייס את האנשים הנכונים בזמן. שיטות הגיוס המסורתיות פשוט כבר לא מספיקות: הן איטיות, יקרות ותלויות בשיקול דעת סובייקטיבי. צוותי גיוס טובעים בהררי קורות חיים, מועמדים איכותיים נעלמים בין הכיסאות, וכל טעות בגיוס עלולה לעלות עשרות אלפי דולרים. לכן, יוזמות חדשניות, בעזרת תוכנית INNOFENSE של iHLS שתומכת בפיתוח טכנולוגיות מתקדמות, שמתמקדות בשיפור תהליכי הגיוס והגנת הארגון, הופכות קריטיות.
כאן נכנסת לתמונה חברת אייברס, סטארט-אפ ישראלי שפיתח את EVA – מראיינת דיגיטלית חכמה שמבוססת על בינה מלאכותית מתקדמת, ומזהה כישרונות במהירות ובדיוק חסר תקדים. כל מה שנדרש הוא ראיון מוקלט של 15 עד 30 דקות, ובמהלכו EVA בוחנת את הכישורים המקצועיים, הקוגניטיביים והבין-אישיים של המועמד – ברמה שמשתווה לפסיכולוג תעסוקתי מיומן. המערכת נשענת על מאגר ידע ייחודי שנצבר לאורך יותר מ-50 שנה, ומציגה מתאם "פירסון" סטטיסטי של 0.89 בין המערכת למומחה אנושי. –
EVA מאפשרת לנהל ראיונות מקצועיים בהיקפים עצומים – אלפי מועמדים בו-זמנית – בלי להתפשר על איכות ההערכה. בניגוד לסינון שמבוסס על קורות חיים, המערכת בודקת מה האדם באמת יודע ויכול לעשות: כישורים קוגניטיביים, יכולות בין-אישיות, יכולות ביצועיות והתאמה ארגונית. התוצאה – תהליך גיוס מדויק, הוגן ומהיר יותר, עם פחות טעויות ופחות הטיות אנושיות.
EVA הוא לא מראיין מהיר יותר – הוא יתרון אסטרטגי של ממש. אלו חמש הסיבות לכך:
- הרחבת המאגר תוך שמירה על האיכות – מאפשר לארגונים להרחיב את מאגר המועמדים שלהם, תוך התמקדות במועמדים המובילים ביותר מרחבי העולם.
- חיסכון משמעותי בעלויות – הפחתה של 52% בעלויות הגיוס בזכות אוטומציה ותהליכים חכמים.
- מהירות ודיוק – קיצור זמן הגיוס ב-75% תוך שמירה על רמת דיוק של מומחים.
- הוגנות ועקביות – ביטול הטיות סובייקטיביות והצגת הערכות מובנות ואובייקטיביות.
- חוויית מועמד – ראיון קצר אחד שפותח דלת להזדמנויות מותאמות אישית, בלי שאלונים מתישים או תהליכים ארוכים.
המערכת כוללת שני מודלים עסקיים: אבחון איכותי ומהיר- פתרון ארגוני לחברות גדולות (כולל גופים ביטחוניים), שמבצע התאמה מדויקת בין מועמדים לתפקידים ספציפיים; ולצידו פלטפורמה גלובלית שמחברת מועמדים ממדינות כמו הודו, אפריקה ואירופה להזדמנויות עבודה בחברות מובילות ברחבי העולם.
מאחורי Iverse עומד צוות חזק ומנוסה. המנכ"לית שירה ספטר, יזמת מנוסה שגדלה במגזר חרדי, זכתה ב 40 הצעירים המבטיחים של ישראל (גלובס) ושמה לעצמה למטרה שבירת גבולות תרבותיים, מחזיקה בתארים מתקדמים במדעי המחשב וביג דאטה. יחד איתה עומדים שני המייסדים השותפים: זוהר מימון (COO) – יזם ותיק וממובילי תחום משאבי האנוש והבעלים של קבוצת "פילת", ופרופ’ עודד מימון, מומחה בינלאומי בתחומי כריית המידע, הבינה המלאכותית והרובוטיקה. לצידם פועלים מומחים בינלאומיים כמו ג’יי אברהם וצוות משולב של פסיכולוגים, אנשי דאטה, אלגורתימיקה וטכנולוגיה.
לאייברס יש גב אסטרטגי מרשים: שני פטנטים רשומים, שלושה מענקים מהרשות החדשנות, השתתפות בשתי תוכניות ההאצה של Google for Startups (בישראל ובאירופה), פרויקט משותף עם הצבא ושיתוף פעולה עם קבוצת פילת – הקבוצה המובילה למשאבי אנוש בישראל מעל ל 50 שנה, עם מאגר של 2 מיליון מועמדים ו-10,000 לקוחות, ועוד.
בעולם שבו 89% מהחברות מודות שתהליך הגיוס שלהן איטי מדי, ו-76% מזמן הגיוס מתבזבז על מועמדים לא רלוונטיים, אייברס משנה את כללי המשחק. עם שילוב נדיר של דיוק פסיכולוגי וטכנולוגיה בקנה מידה עולמי, היא מספקת פתרון מהיר, הוגן וחסכוני לבניית כוח העבודה של העתיד.
חברת אייברס הינה בוגרת מרכז החדשנות INNOFENSE (אינופנס) שמפעילה iHLS בשיתוף עם משרד הביטחון. תוכנית האצה ייחודית זו מסירה עבור יזמים את החסמים לאקוסיסטם הטכנולוגי, והופכת אותם לחברות בשלות ומובילות תוך חיבור למשקיעים הנכונים ומובילה למיזמים טכנולוגיים דואליים במגזרים האזרחי והביטחוני. מטרת התוכנית היא חיזוק הקשר בין השוק האזרחי והשוק הביטחוני באמצעות פיתוח משותף של הטכנולוגיות, ובכך לקדם ולשפר את הטמעתן בשני השווקים.
לפרטים נוספים, צרו קשר עם [email protected]
סרטון להטמעה-
