This post is also available in:
English (אנגלית)
שוק ההייטק הישראלי חווה כיום את אחד השינויים העמוקים בתולדותיו – שילוב רחב של כלים מבוססי בינה מלאכותית בעבודה היומיומית. סקר חדש שנערך בקרב יותר מ־500 עובדים חושף תמונה ברורה: כמעט כל העובדים בענף משתמשים בבינה מלאכותית, ו־78% מהם עושים זאת מדי יום. התוצאה היא עלייה חדה בפריון, לצד חשש ממשי לגבי ההשלכות ארוכות הטווח על תעסוקה ומבנה המקצועות בענף.
הבעיה המרכזית שמעלה הסקר היא כפולה. מצד אחד, האוטומציה מחליפה חלק ניכר מהמשימות הידניות או החוזרות – ומאפשרת לעובדים לבצע את אותה עבודה בזמן קצר בהרבה. מצד שני, השינוי המהיר יוצר תחושת איום בקרב עובדים ותיקים ובקרב קבוצות פריפריה, שחוששות מהתיישנות מקצועית ומהעמקת פערים קיימים.
כלי הבינה המלאכותית מוטמעים כיום במגוון תחומים – מפיתוח תוכנה, דרך שיווק וניתוח נתונים ועד כתיבת תוכן ולמידה עצמית. 82% מהמשתמשים משלבים את הכלים בלפחות שלושה סוגי משימות, ולעיתים אף ביותר משישה. המחקר מצביע כי ככל שתדירות השימוש עולה, כך מתרחבת גם השפעת הבינה המלאכותית על היקף האחריות ועל צורת העבודה עצמה.
מבחינה תפקודית, הנתונים מראים על שיפור ממשי: 70% מהעובדים מדווחים על שיפור באיכות התוצרים, כמחצית על קיצור ניכר בזמן העבודה, ו־40% על קיצור של יותר ממחצית מזמן הביצוע. המסקנה – הבינה המלאכותית אינה תוספת נקודתית אלא מנוע צמיחה שמכפיל את קצב העבודה בממוצע.
עם זאת, ההשפעה אינה אחידה. עובדים צעירים מובילים באימוץ הכלים, בעוד שעובדים מנוסים נוטים להשתמש בהם פחות ואף מביעים רמות חשש גבוהות יותר לעתידם. כך גם תושבי פריפריה ועובדים ללא השכלה אקדמית – קבוצה המדווחת על תחושת איום כמעט כפולה מזו של בעלי תואר.
מעבר להיבט האזרחי, שינוי כזה נוגע ישירות גם לעולמות הביטחון וההגנה. שילוב נרחב של בינה מלאכותית בפיתוח תוכנה, בניתוח נתונים ובקבלת החלטות יכול לשמש גם בהאצת פיתוח מערכות ביטחוניות, בניהול מערכי סייבר ובחיזוי תרחישים מבצעיים. ככל שיכולות אלה נטמעות במיינסטרים של ההייטק הישראלי, הן צפויות להשפיע גם על קצב החדשנות הצבאית. לצד זאת, אותן השפעות שמורגשות בשוק העבודה האזרחי עשויות להופיע גם בארגונים ביטחוניים: משימות מסוימות עשויות להתבצע מהר יותר או באופן אוטומטי, תפקידים מסוימים עשויים להשתנות ולדרוש פחות כוח אדם, בעוד אחרים יתפתחו וידרשו מיומנויות חדשות. במילים אחרות, גם בצבא השימוש הגובר ב-AI עלול לשנות את מבנה התפקידים ואת היקפי השיבוץ – ממש כפי שהוא משנה כיום את סביבת העבודה בהייטק.
בסיכום, הסקר מציג מציאות כפולה: טכנולוגיה שמגבירה יעילות, אך גם מאלצת עובדים וארגונים להתאים את עצמם לעידן שבו המיומנויות הנדרשות משתנות בקצב חסר תקדים.
