השפעתה הכפולה של הבינה המלאכותית על כוח העבודה בענף ההייטק

This post is also available in: English (אנגלית)

עלייתה של הבינה המלאכותית עוררה חשש נרחב מפני אובדן מקומות עבודה במגזר ההייטק, אך נתונים חדשים מצביעים על תמונה מורכבת יותר. על פי דו"ח State of Tech Talent 2025 שפורסם על ידי קרן לינוקס (Linux Foundation), לבינה המלאכותית יש תפקיד משמעותי בהרחבת – ולא בצמצום – כוח העבודה בתחום פיתוח התוכנה.

הסקר, שאסף תשובות מיותר מ-550 אנשי מקצוע העוסקים בגיוס, הכשרה וניהול כוח אדם בתחום ה-IT, מצביע על כך ש-AI מקושרת לרוב דווקא ליצירת משרות חדשות ולא לביטולן. כשליש מהמשיבים דיווחו כי הבינה המלאכותית הובילה לעלייה במספר משרות פיתוח התוכנה, ורק 8% ציינו כי חלה ירידה. כאשר נבחן כוח האדם הארגוני הכולל, 33% העידו על גידול במצבת העובדים כתוצאה מהשימוש ב-AI, לעומת 12% בלבד שדיווחו על קיצוצים.

ממצא זה סותר את הנרטיב הרווח שלפיו אוטומציה מחליפה בהכרח עובדים אנושיים, במיוחד בתחומים טכנולוגיים מתקדמים. למעשה, נראה כי הבינה המלאכותית תורמת לשיפור הפרודוקטיביות והיעילות – מה שמוביל לצורך מוגבר באנשי מקצוע מומחים לתכנון, ניהול ויישום מערכות חכמות.

עם זאת, ההשפעה אינה אחידה. אותו דוח מצביע גם על דאגה הולכת וגוברת באשר לעתידם של תפקידי ג'וניור. כמעט רבע מהמשיבים ציינו כי כלים מבוססי AI מבצעים כיום חלק ניכר מהמשימות שבעבר היו מוטלות על עובדים מתחילים, ו-18% דיווחו על ירידה בהזדמנויות התעסוקה למשרות ג'וניור.

בעוד שחברות ממקדות את מאמציהן בתפקידי ליבה בתחומים כגון למידת מכונה, הנדסת נתונים ותשתיות אוטומציה, מועמדים בראשית דרכם המקצועית ניצבים מול שוק הולך ומצטמצם של הזדמנויות.

ככל שהבינה המלאכותית ממשיכה לעצב מחדש את תעשיית ההייטק, האתגר המרכזי יהיה להבטיח שפיתוח כוח האדם יתקדם בקצב דומה לחדשנות הטכנולוגית. אמנם הביקוש לתפקידים טכנולוגיים מתקדמים נמצא בעלייה, אך השחיקה במשרות כניסה מעלה סימני שאלה לגבי הצמיחה המקצועית בטווח הארוך ונגישות התחום לדור החדש של אנשי טכנולוגיה. התמודדות עם חוסר האיזון הזה – באמצעות מודלים עדכניים של הכשרה, השכלה מותאמת לעידן ה-AI, ויצירת מסלולי כניסה חדשים לענף – עשויה להיות חשובה לא פחות מהטכנולוגיה עצמה בעיצוב עתיד דיגיטלי בר-קיימא.