למה הם עוזבים?

This post is also available in: English (אנגלית)

NSA, הסוכנות האמריקנית לבטחון לאומי, מאבדת יותר עובדי אבטחת סייבר בשנה ממספרם של מומחי הסייבר אותם היא מצליחה לגייס. נראה כי המומחים עוזבים לטובת תנאי העסקה טובים יותר בשוק הפרטי. "מנקודת המבט שלנו אנחנו נותנים להם את התנאים הטובים ביותר," אומר האחראי על משאבי האנוש ב-NSA, ג'ון ילנוסקי. "והם כותבים לנו, במכתב הפרידה שלהם מהסוכנות… 'אני עוזב כדי להכפיל את המשכורת שלי.'"

ילנוסקי דיבר ביום שלישי השבוע בפאנל של ה- Partnership for Public Service, שדן במחסור בעובדי אבטחת מידע מקצועיים בשירות הממשלה. על פי Defense One דו"ח מהזמן האחרון ממקד את שימת הלב על האתגרים הגדולים ביותר של גופי ממשל, כשהם באים לשכור את שירותיהם של עובדי סייבר מיומנים. הדו"ח מדבר על תהליכי גיוס עובדים שאבד עליהם הכלח, על דרגות שכר לא גמישות, ועל חוסר ב'תוכנית על' כלל ממשלתית לעידוד כוח העבודה בתחום הסייבר.

כל זה יכול להיראות מפתיע, מכיוון של-NSA, כמו גם לחלקים אחרים של קהילת המודיעין ושל משרד הבטחון, ניתנת האפשרות להיות גמישים יותר מאשר גופי ממשלה אחרים במדיניות גיוס העובדים שלהם. רק לשם הדוגמא, עובד אבטחת סייבר בשירות גוף ממשלתי יכול להגיע לשכר שנתי של 130,000$. וזו לא רק ההשקעה הכספית הגדולה יחסית אצל גופי ממשלה. ילנוסקי מדבר גם על כך, שאלו שעוזבים הם בדרך כלל עובדים שעברו הכשרה מקיפה ומאד ממוקדת לצרכי הסוכנות. האובדן של עובדים כאלו כואב במיוחד, אך "התחרות בחוץ היא מאד חריפה, במיוחד כשזה נוגע לאנשים שהשקענו בהם הרבה."